年終了，企業(yè)老板為感謝多年來支持企業(yè)、服務(wù)企業(yè)、忠誠企業(yè)的優(yōu)秀員工，會選擇各種各樣的方式來獎勵、感謝。那么用什么樣的方式花錢少，又最讓員工感到受寵若驚，鐵心跟定老板呢？

 某集團公司的董事長做了好的示范！近日，某地一集團公司召開團拜會，在進行了各種方式的表彰激勵后，讓員工最期待、最受寵若驚的獎勵“三年陳”開始了，“三年陳”就是在企業(yè)工作三年且表現(xiàn)優(yōu)秀的中層骨干。獎勵方式就是被評選為“三年陳”的骨干上臺領(lǐng)取獎?wù)?、獎金后，董事長（男）上臺為每一個“三年陳”獲獎?wù)?，一一親自鞠躬感謝（女士鞠躬，男士鞠躬后還要擁抱）。這樣的獎勵方式：

第一，表達了董事長老板的真誠謝意！不光有獎?wù)?、獎金，還有大多數(shù)員工享受不到的，老板的親自鞠躬和擁抱。

第二，告訴全體員工，你的忠誠、你的敬業(yè)、你的辛苦付出，老板是會看在眼里，記在心里的！你以企業(yè)為家，企業(yè)就會視你為親人！

第三，做為被獎勵的“三年陳”員工，必將會在未來的工作中全力以赴，追求卓越，才會對的起老板如此的“大禮”。如果做的不好，老板也許不會說什么，但會被其他員工群起而攻之：你看你，老板如此對你，你還這樣做的不好，你對的起老板嗎？當(dāng)然，稍有正常心理的人，今后都只會做的更好，而不會做對不起老板的事。

常德的企業(yè)家們，你們通過此“招”學(xué)到了什么？悟到了什么？你們在年終是如何獎勵、鼓勵員工忠誠企業(yè)，服務(wù)企業(yè)的呢？還是發(fā)錢、發(fā)物的老一套嗎？如果你是真心感謝，員工自然心中有數(shù)，如果你只是應(yīng)付做個樣子，員工自然也會給你做樣子的。

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